人事・人材業界の生成AI活用は、採用判定だけでなく、HRの文書・事務業務で効果を出せます。ここでは業務効率化の進め方と対象業務を整理し、職業安定法を踏まえた osFoundry の使い方を、dgmの視点で解説します。

dgmはosFoundryの提供元とは独立した導入支援会社です。

効率化が見えやすい対象業務

  • 求人票・スカウト文の作成 — 文章のたたき台
  • 社内規程・FAQの整備 — HR事務の効率化
  • 応募者対応の文面 — 連絡・案内の補助
  • HR事務の省力化 — 集計・まとめ

採用判定や評価は法令への配慮が必要で、専門ツールと併せて慎重に進めます（人材業界・人事のAI導入事例 参照）。

職業安定法を踏まえる

応募者の機微情報を扱う場面では、収集制限・目的外利用・推定属性の扱いに配慮します。効率化でも、扱うデータが法令に沿うかを確認することが前提です。

osFoundryの適性

osFoundry は自己ホストや保存リージョン選択に対応するため、機微情報に配慮しながらHRの文書・事務効率化を進められます。

dgmの役割

dgmはosFoundryの導入を専門とする独立した支援会社として、法令を踏まえた効率化の対象選定から実装・定着までを支援します。