人事・人材業界でAIツールを選ぶときは、採用などの専門領域とHR事務の汎用領域を分け、法令を最初に押さえることが重要です。ここでは人事向けAIツールをカテゴリで整理し、選び方と osFoundry の使いどころを、dgmの視点で解説します。
dgmはosFoundryの提供元とは独立した導入支援会社です。
用途別のカテゴリ
| カテゴリ | 役割 | 性格 |
|---|---|---|
| 採用スクリーニング | 書類選考の支援 | 専門ツール |
| AI面接 | 一般基準での評価補助 | 専門ツール |
| HR事務（生成AI） | 求人票・規程・FAQ作成 | 汎用AI基盤 |
| マッチング・スカウト文 | 人材会社向け | 専門＋汎用 |
選び方の軸
- 専門領域か汎用領域か — 採用・マッチングは専門、HR事務は汎用
- 職業安定法 — 収集制限・目的外利用・推定属性
- 公正な採用選考 — 差別につながらない設計
- 機微情報の管理 — データ所在
osFoundryの位置づけ
採用スクリーニングやマッチングは専門ツールの領域です。一方、求人票・規程・FAQの作成、社内問い合わせ、HRナレッジ活用は、osFoundry のような汎用基盤が柔軟です。自己ホストや保存リージョン選択に対応するため、機微情報に配慮しながらHR事務をまとめられます。具体的な活用は 人材業界・人事のAI導入事例 も参考になります。
dgmの役割
dgmはosFoundryの導入を専門とする独立した支援会社として、法令を踏まえたツール選定から実装・定着までを支援します。