人事の業務自動化は、文書作成や社内問い合わせ対応など反復作業の置き換えから始まります。ここでは自動化の進め方を整理し、一連のエージェントとして組める osFoundry の使い方を、dgmの視点で解説します。

dgmはosFoundryの提供元とは独立した導入支援会社です。

自動化しやすい業務

  • 採用文書 — 求人・スカウト文のたたき台
  • 社内問い合わせ対応 — 規程・手続きのFAQ自動応答
  • 研修コンテンツ — 教材・eラーニングの下書き
  • 労務書類 — 申請・書類作成の補助

進め方

反復が多い文書・問い合わせ業務から自動化し、採用の合否判断は人が行います。AIはバイアスに配慮した補助にとどめ、従業員・応募者情報の学習させない設定にも配慮します。

osFoundryの適性

osFoundry はモデル非依存（BYOK）・自己ホスト対応で、採用支援・問い合わせ・研修を一連の人事エージェントとして自動化できます。ツール選びは 人事チーム向けAIツールおすすめ、事例は 人事のAI活用事例 を参照ください。

dgmの役割

dgmはosFoundryの導入を専門とする独立した支援会社として、自動化の対象選定から実装・定着までを支援します。