人事チームでAIツールを選ぶときは、製品名よりも「用途」で整理すると失敗しにくくなります。ここでは用途別の考え方と、複数ツールを人事エージェントにまとめる osFoundry の使い方を、dgmの視点で解説します。

dgmはosFoundryの提供元とは独立した導入支援会社です。

用途別のツール選び

用途役割
採用支援求人文・スカウト文のたたき台
社内問い合わせ対応規程・手続きのFAQ自動応答
研修コンテンツ教材・eラーニングの下書き
労務手続き申請・書類作成の補助
人事データ分析勤怠・配置データの要約

LINEヤフーが人事・総務領域で複数の生成AIツールを導入する事例など、社内活用が公式に出ています（人事のAI活用事例 参照）。

バイアス・個人情報への配慮

採用でAIを使う場合はバイアスに配慮し、合否判断は人が行う前提です。従業員・応募者情報を扱うため、学習させない設定への配慮が必須です。

osFoundryの適性

osFoundry はモデル非依存（BYOK）・自己ホスト対応で、採用支援・問い合わせ・研修を人事エージェントとして一つの基盤にまとめられます。自動化の進め方は 人事の業務をAIで自動化する方法 を参照ください。

dgmの役割

dgmはosFoundryの導入を専門とする独立した支援会社として、ツール選定からエージェント化・定着、個人情報に配慮した運用設計までを支援します。